団塊ジュニア世代 概説

団塊ジュニア世代 概説

団塊ジュニア世代は人口の多さから、子供の頃より入学試験などの競争を強いられてきた。
大学卒業間近には就職氷河期が到来し、不況による厳しい就職活動を強いられた。

現在正社員となっている団塊ジュニアは、就職氷河期と不景気下の実力主義を耐え忍んできた結果、
忍耐力と粘り強さが上の世代の正社員より高いのが特徴であろう。

就職活動に失敗し、フリーターあるいは派遣労働者といった不安定な生活を余儀なくされた者も多いが、
日本では新卒者や同業界からの転職者以外の採用に消極的な会社が多いため、

新卒採用に失敗して定職につけない団塊ジュニア世代の将来が心配され、
大手企業の若年者雇用の問題の一つとなっている。

主に経済的事情から、パラサイトシングルを長く続けたり、結婚しても子をもうけない人々も多い。

また、不況下を生きた団塊ジュニア世代は、団塊の世代に並ぶ有望な消費者層として注目されていて、
住宅市場の拡大などが期待されている。

不景気下に「実力主義」を強いられたため、同期に対する横並び意識が薄く、
仕事に対するクオリティ、スピードに対する要求が高い傾向も見られる。



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